Настройка опроса

Выберите фокус, длину и шкалу. Генератор обеспечит баланс вопросов и объяснит принятые методы оценки.

Название организации или команды

Необязательно. Используется в заголовке опроса и тексте для запуска.

Планируемая дата запуска

Необязательно. Если указано, будет упомянуто в тексте для запуска.

Основной акцент

Аудитория

Количество вопросов

Шкала оценки

Опции

Вопрос в свободной форме Добавляет финальный открытый вопрос для тем, которые нельзя охватить рейтингом. Напоминание об анонимности Полезно, когда участие зависит от доверия сотрудников к процессу. Целевые подсказки для комментариев Добавляет поле для комментария при низких оценках для уточнения контекста. Поля для сегментации Добавляет заголовки для отчетности (стаж, локация) для последующего анализа.

Особый контекст для упоминания

Необязательно. Рекомендуется краткость, чтобы сообщение для запуска оставалось емким.

Выберите настройки и сгенерируйте пакет материалов.

Сгенерированные материалы

Каждый блок готов к копированию. Анкета использует одну шкалу для удобства респондентов.

Текст для запуска

Используйте в email, мессенджере или как вступление в инструменте опроса.

Опрос еще не сгенерирован.

Анкета

Включает инструкции по шкале оценки и выбранные вопросы.

Опрос еще не сгенерирован.

Заголовки CSV

Полезно при ручном создании формы или подготовке таблицы для сбора ответов.

Опрос еще не сгенерирован.

Заметки по оценке

Разъясняет методы подсчета, округление и ритм анализа.

Опрос еще не сгенерирован.

Как это работает

Генератор предназначен для практических пульс-опросов, а не для академических исследований.

Баланс вопросов

Каждый опрос сочетает общие вопросы о настроении с вопросами по выбранному акценту, чтобы результаты были конкретными.

Единые шкалы

Для всей анкеты используется одна и та же цифровая шкала. Это делает средние значения сопоставимыми и упрощает прохождение опроса.

Открытые вопросы

Одного финального вопроса часто достаточно. Избыток текстовых полей может снизить процент завершения опроса.

Анализ данных

Методика предполагает анализ средних баллов с точностью до одного знака после запятой и сравнение трендов во времени.

Внимание: этот генератор поддерживает внутреннее планирование. Он не заменяет консультации юристов или HR-специалистов при принятии критических кадровых решений.